Bewerbungs-Coaching

Es erfordert Mut, einen sicheren Arbeitsplatz zu wechseln. Auch wenn es überzeugende Gründe dafür gibt.

Eine noch größere Herausforderung ist es, wenn Sie sich zu einer Veränderung gezwungen sehen, z.B. aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung oder weil der bisherige Job zur Qual geworden ist. Solche Geschehnisse führen oft zu innerer Verunsicherung.

Als Bewerber werben Sie für sich selbst, egal ob der Arbeitgeber Sie anspricht oder Sie das Unternehmen.

Wie gut Sie als Bewerber ankommen, hängt maßgeblich davon ab, dass Sie persönlich sich Ihrer Stärken und Potenziale bewusst sind und genau wissen, was Sie von Ihrer neuen Stelle erwarten. Und in der Lage sind, diese Dinge - und sich selbst - Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber authentisch zu präsentieren.

Je geplanter, gezielter und bewusster Sie Ihren Bewerbungsprozess angehen, desto höher sind Ihre Chancen auf eine gute Verhandlungsbasis im Vorstellungsgespräch und auf die Stelle, die Sie sich wünschen.

Wir freuen uns darauf, Sie im Rahmen eines Bewerber-Coachings bei Ihrem nächsten Karriereschritt zu begleiten!

Karin Kruspe

Bewerber-Coach, Onboarding- und Outplacement-Beratung

  • Dipl.-Betriebswirtin (FH); Strategieberaterin (IHK)
  • Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Controlling und Beratung
  • Seit 2011 freiberufliche Unternehmer-Mentorin und -Beraterin, Trainerin und Coach für Führungs- und Nachwuchskräfte; Bewerber-Coach
  • Zusatzausbildungen: Business-Coach, Business-Trainerin, Moderatorin
  • Langjährige Erfahrungen im Bewerber- und Talentmanagement, Gestaltung und Begleitung von Onboarding-Prozessen sowie Outplacements
  • Kommunikations- und Konfliktmanagementtrainerin
  • Akkreditiert für die Durchführung von DNLA-Potenzialmessverfahren